建行职工工资有多少

中国建设银行（以下简称建行）是中国国内领先的商业银行之一，在全国范围内致力于各类金融服务。建行作为一家国有银行，其职工工资水平相对较高。

首先，建行根据职工的不同岗位、级别、工作年限和绩效等方面来确定工资水平。一般来说，建行的岗位分为行政管理类、业务类、技术类、支持职能类等多个类别，不同类别的岗位工资差异较大。一般而言，高级管理岗位的工资较高，而基层岗位（如柜员）的工资较低。

其次，建行还根据职工的工作年限来确定工资水平。随着在岗工作时间的增加，职工的经验和技能会得到不断提高，工资水平也会相应增加。建行为职工提供了晋升机制，通过晋升可以获得更高的工资水平。

此外，建行还会根据职工的绩效来决定工资水平。建行实行绩效工资制度，根据职工的表现和业绩来确定绩效工资的发放比例。绩效优秀的职工可以获得更高的绩效工资，相应地提高了整体工资水平。

最后，建行还为职工提供了丰富的福利待遇。包括但不限于：五险一金（即社会保险和住房公积金）、带薪年假、节日福利、员工借款优惠等等。这些福利待遇都会提高职工的总收入。

总之，作为一家国有银行，建行职工的工资水平相对较高，并且会根据不同方面进行综合考虑和调整。工资水平的确定会受到多个因素的影响，包括岗位、工作年限、绩效和福利待遇等。为了具体了解建行职工的工资水平，建议向建行的相关部门或者职工进行咨询。